Caixa libera pagamentos de mais de R$ 11 mil para cidadãos brasileiros; descubra se você é elegível

Caixa disponibiliza pagamentos de mais R$ 11 mil para brasileiros. Confira os requisitos e saiba se você pode receber

A Caixa Econômica Federal fez um movimento notável de reconhecimento aos seus colaboradores ao realizar o pagamento da Participação nos Lucros e/ou Resultados (PLR), uma forma de remuneração variável, nesta quarta-feira.

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A ação foi resultado de negociações entre a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) e a própria instituição financeira, que decidiram por antecipar essa bonificação. O gesto afeta positivamente cerca de 85.901 trabalhadores da Caixa, que receberam diferentes quantias com base no cargo que ocupam na organização.

A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) revelou que o pagamento médio será de R$ 8.327. Este valor, no entanto, não é uniforme e pode variar substancialmente dependendo do nível de responsabilidade e da posição do empregado dentro da empresa.

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Por exemplo, colaboradores em posições de liderança como Superintendente Nacional, Gerente Nacional e Gerente Executivo receberão um adiantamento de R$ 11.849,74 cada um.

Saiba mais sobre a bonificação

Um fator que contribuiu para este pagamento antecipado foi a autorização concedida pela Secretaria de Coordenação das Estatais (Sest). A entidade permitiu que o limite para a distribuição de dividendos fosse elevado de 25% para 75%. Como resultado, a Caixa conseguiu destinar 54% do limite permitido de lucros para realizar o pagamento da PLR.

A PLR é uma bonificação que não é obrigatória por lei, mas serve como um incentivo extra para os trabalhadores. Ela é calculada com base nos resultados financeiros da empresa e pode ser paga em uma única parcela ou dividida em duas.

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Cada empresa tem sua própria política em relação à PLR, e em muitos casos, o valor é determinado por meio de uma convenção coletiva de trabalho ou consultas ao sindicato da categoria profissional correspondente.

É importante notar que essa forma de remuneração está disponível para todos os trabalhadores, independentemente do tipo de contrato, seja ele efetivo ou temporário.