Saque-aniversário do FGTS está sendo bastante usado pelos brasileiros
O saque-aniversário do FGTS trata-se de uma modalidade onde é permitida a retirada dos valores do FGTS criado pelo Governo Federal no ano de 2019. Com ele, os trabalhadores podem retirar uma parcela dos valores de suas contas do FGTS anualmente, usando o dinheiro sacado do jeito que quiserem.
Mas, ao aderir à modalidade, os trabalhadores perdem o direito ao seguro-desemprego caso sejam demitidos sem justa-causa. E para descobrir se os brasileiros são favoráveis ao saque-aniversário, mesmo com o ponto negativo em relação ao seguro-desemprego, a Associação Brasileira de Bancos (ABBC) em parceria com a Zetra realizou uma pesquisa com os trabalhadores.
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Como resultado, 70% dos trabalhadores entrevistados se demonstraram contrário ao possível fim do saque-aniversário. Assim, 9% dos participantes acabam considerando essencial a opção de antecipação da retirada do FGTS pelo saque-aniversário. O principal motivo apontado pelos participantes da pesquisa foi em relação a possibilidade de ter crédito emergencial, sem comprometer as suas rendas mensais.
Já 45% dos entrevistados argumentaram que usam os valores pelo saque-aniversário para quitar dívidas atrasadas. Porém, vale dizer que com o saque-aniversário, o trabalhador não pode retirar os valores do FGTS quando bem quiserem. Nesta modalidade, é permitido apenas uma retirada, realizada no mês de aniversário do trabalhador. Dessa forma, não é possível que os valores sejam retirados a qualquer momento.
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Porém, existem casos específicos s que permitem que o contribuinte tire as quantias depositadas nas contas do FGTS a qualquer momento, sem precisar ser o mês do seu aniversário. Veja quais abaixo!
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Aposentadoria;
Necessidade pessoal grave;
Rescisão por acordo;
Término de contrato por prazo determinado;
Demissão sem justa causa;
Extinção total ou parcial da empresa;
Doenças graves.
Em relação a demissão sem justa causa, vale dizer que os optantes pelo saque-aniversário perdem o direito ao valor. Nessa situação, o trabalhador recebe apenas os valores que são referentes ao acerto com a empresa, como multa e demais direitos.
