Confira o que você não deve falar de jeito nenhum em uma entrevista de emprego para não se prejudicar

Ao ser entrevistado ao conseguir uma vaga de emprego precisamos nos atentar em algumas atitudes e evitar tê-las

Durante algumas entrevistas de emprego é necessário que o candidato se atente à algumas falas e atitudes para não prejudicá-lo no processo de seleção.

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Dentre das perguntas mais feita pelos selecionadores, apontar o seus prontos mais fortes e mais fracos é uma das mais realizadas.

É nessa hora que o entrevistado pode se complicar ou destacar com relação aos outros candidatos, por isso, algumas atitudes pode te prejudicar.

Na tentativa de facilitar nas as coisas, o portal Rádio Jornal listou situações que podem ser negativas para os candidatos e como solucioná-las.

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Situações

1- Foco excessivo em detalhes

Problema: Concentração excessiva em detalhes.
Solução: Mostrar ao entrevistador habilidade em evitar erros, garantindo qualidade sem prejudicar a produtividade.

2- Dificuldade em abandonar projetos

Problema: Resistência em concluir projetos.
Solução: Estabelecer prazos para revisões, assegurando qualidade sem alterações de última hora.

3- Dificuldade em Dizer “Não”

Problema: Aceitar mais do que pode suportar.
Solução: Utilizar ferramentas de gerenciamento de projetos para avaliar a carga de trabalho e definir limites realistas.

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4-Impaciência com Prazos:

Problema: Frustração com projetos fora do prazo.
Solução: Demonstração do comprometimento com datas de entrega, sendo proativo para promover eficiência.

5- Necessidade de Aprimorar Habilidades:

Identificar áreas de melhoria, sem comprometer a função desejada.

6- Insegurança Ocasional:

Problema: Sentir-se inseguro em determinadas situações.
Solução: Documentar sucessos, expressar ideias em reuniões e praticar a confiança no ambiente de trabalho.

7- Dificuldade em Pedir Ajuda:

Problema: Resistência em solicitar auxílio.
Solução: Reconhecimento da importância de pedir ajuda, destacando melhorias na colaboração e na qualidade do trabalho.

8- Dificuldade com Personalidades Diferentes:

Problema: Desafios ao lidar com certos tipos de personalidade.
Solução: Compreensão e ajuste na comunicação para colaboração efetiva.

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9- Equilíbrio Entre Trabalho e Vida Pessoal:

Problema: Dificuldade em manter equilíbrio.
Solução: Priorização do descanso, família e hobbies, reconhecendo o impacto positivo na motivação e no desempenho.

10- Desconforto com Ambiguidade:

Problema: Insegurança diante de tarefas ou objetivos ambíguos.
Solução: Estruturação para lidar com ambiguidades, incluindo pesquisas e consultas para melhor desempenho.

11- Dificuldade com Mudanças nos Planos:

Problema: Resistência a ajustar prioridades.
Solução: Estabelecimento de uma abordagem flexível, incluindo avaliação e validação de decisões com a liderança.